De gezondheid van onze medewerkers is belangrijk voor ons! Ons gezondheidsteam houdt zich bezig met alle zaken die te maken hebben met de gezondheid van onze medewerkers.

• “Gezondheidsdagen” met verschillende activiteiten (wandeldagen, workshops, onderzoeken door externe partijen, enz.)
• Toeslag voor fitnessstudio's
• Fietsleasing
• Gratis deelname aan yogalessen met onze professionele yogi
• Regelmatige enquêtes
• Individuele gezondheidsmaatregelen
• Waterdispensers
• Ergonomische werkplekken

Blijf je bijscholen en laat ons daar allebei van profiteren! Wij ondersteunen en stimuleren je inzet, want goed opgeleide medewerkers zijn voor ons bijzonder belangrijk.

• Individuele, professionele bijscholingen
• Veelzijdige, interne opleidingen
• Externe trainingsaanbiedingen met internationale coaches
• Opleiding en stimulering van eigen jonge talenten

Welkom bij de HSK-familie! Een goede inwerkperiode is essentieel om goed voorbereid aan je nieuwe baan te beginnen en de mensen te leren kennen die ons bedrijf vormen.

• Individueel inwerkplan
• Regelmatige feedbackgesprekken
• Uitgebreide onboardingbrochure
• Persoonlijke contactpersoon

We werken samen met externe professionals op dit gebied om je te ondersteunen.

• Bovengemiddelde subsidie
• Persoonlijk advies

We werken niet alleen samen, maar komen ook graag na het werk bij elkaar. De uitwisseling buiten het dagelijkse werk om smeedt een band en ook successen moeten op gepaste wijze worden gevierd.

• Familiefeest
• Eindejaarsfeest
• Wandeldagen
• Bedrijfsloop
• Stagiaire-uitstapjes
• Teamevenementen

Met meer dan 30 jaar ervaring in de sanitairbranche en ons grote productassortiment in verschillende markten (ook internationaal) staan wij voor veiligheid en stabiliteit. Dit willen we ook aan onze medewerkers overbrengen.

• Een veilige werkgever, ook in crisistijden
• Altijd een luisterend oor voor medewerkers en hun familieleden, ook als het om moeilijke levenssituaties gaat

Het goede veranderen ten goede – dat is het principe van de levens- en werkfilosofie KAIZEN. Bij HSK Duschkabinenbau leven we deze filosofie elke dag na. Iedereen wordt gevraagd en iedereen kan actief meewerken!
 

• Doelen: optimalisatie van werkprocessen, besparing van hulpbronnen, vaststelling van normen
• Procesanalyses
• 5S – workshops over werkplekorganisatie
• Meldingskaartsysteem, dat tijdens regelmatige besprekingen wordt besproken
• Workshops voor het gezamenlijk uitwerken van probleemoplossingsmethoden

Daarnaast worden de thema's milieubeheer en digitalisering door KAIZEN voortdurend verder ontwikkeld. Zo hebben we bijvoorbeeld op het gebied van milieubeheer de optimalisatie van verpakkingen, de optimalisatie van transport en het gebruik van groene stroom in onze dagelijkse werkzaamheden gestandaardiseerd.

Waar mogelijk bieden we onze medewerkers flexibele werktijden aan om hen te helpen een evenwichtige balans tussen werk en privéleven te vinden. We proberen zo goed mogelijk in te spelen op de verschillende levenssituaties van onze medewerkers.

• Flexibele werktijden in de administratie
• Mogelijkheid tot mobiel werken
• Deeltijdmodellen

We hechten veel waarde aan voortdurende communicatie over interne onderwerpen – uiteraard op ooghoogte en altijd met een open oor voor suggesties.

• Interne nieuwsbrief
• Regelmatige personeelsvergaderingen, onze directeur rapporteert persoonlijk
• Afdelingsoverschrijdende interface-teams
• Personeelsblad